skip to Main Content

HR Officer (0,6 – 0,8 fte) 

Het is een interessante tijd om aan boord te komen van Evos Amsterdam West! 

We zijn onlangs uitgebreid met 4 tankterminals in Europa waardoor de opslagcapaciteit verder is gegroeid naar 6,2 miljoen cbm en we nu in totaal met 720 collega’s zijn. 

Evos Amsterdam West is een state-of-the-art terminal en de absolute top van de internationale tankopslag-industrie. De terminal is vergaand geautomatiseerd en heeft een professioneel en toegewijd team. We streven er voortdurend naar om de beste te zijn. Onze klanten vragen om een first-time-right uitvoering in combinatie met een hoge doorvoersnelheid. 

Als een op zichzelf staande en groeigerichte organisatie willen we ons versterken en uitbreiden. Je krijgt de kans om deel uit te maken van deze reis. Je hebt grote vrijheid om vorm te geven aan je functionele gebied en onze toekomst, met kansen om je carrière te versnellen. 

Evos is opgericht in 2019 en is eigendom van investeringsfondsen die worden beheerd door First Sentier Investors, een op de lange termijn gerichte vermogensbeheerder voor infrastructuur. De visie van Evos is om een toonaangevende Europese speler te worden met posities in belangrijke hubs voor de opslag en overslag van vloeibare energie en chemische producten, en om een koploper te zijn in nieuwe duurzame energieproducten. 

Wat ga je doen

 In deze functie ben je de spil en ondersteuning als het gaat om de lokale HR onderwerpen bij Evos Amsterdam West. 

  • Je adviseert medewerkers, leidinggevenden en management over de juiste toepassing van het HR beleid, de cao en de bedrijfsregels. 
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de organisatie voor vragen over o.a. pensioen, salaris, arbeidsvoorwaarden, werkgeversverklaringen, etc. 
  • De digitale HR administratie en personeelsdossiers houd jij up to date, rekening houdend met de geldende wet- en regelgeving. 
  • Je bereidt maandelijks de salarismutaties voor zodat de externe verwerker deze kan uitvoeren. 
  • Je bent betrokken bij de instroom als het gaat om recruitment-activiteiten zoals het schrijven van vacatureteksten en het posten op social media, maar ook voor het opstellen van bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten, het aanmelden voor relevante keuringen, aanmelden bij pensioen en verzekeraars, etc. 
  • Bijhouden en bewaken van de (wettelijk verplichte) opleidingsmatrix , waarbij je een signalerende rol hebt en ondersteunt bij het organiseren en plannen van bijscholingen. 
  • Je zet de jaarlijkse functionerings- en beoordelingscyclus uit en volgt de bijbehorende acties op. 
  • Registreren van ziekmeldingen en bewaken van het proces omtrent de Wet Verbetering Poortwachter. Je hebt hierbij een adviserende rol naar de leidinggevenden. 
  • Vanuit de Evos groep zullen er HR onderwerpen zijn waarin je ondersteuning gevraagd wordt. Samenwerking met Evos collega’s in Amsterdam en mogelijk de rest van Nederland wordt een belangrijk aspect van je werk. 

 In je functie rapporteer je aan de HR Manager van Evos Amsterdam West. 

We regelen het goed voor je 

We doen het voor elkaar en met elkaar en alles gebeurt in een gemoedelijke sfeer met veel collegialiteit. We spreken elkaar gewoon aan op zaken, op een directe en professionele manier. Zo weten we wat we aan elkaar hebben en streven we naar verbetering. 

En je krijgt:

  • Een aantrekkelijk salaris op basis van jouw kennis en ervaring. 
  • Vakantietoeslag van 8,33%. 
  • De optie om 10 extra verlofdagen per jaar te kopen, naast de 30 die je al krijgt. 
  • Een collectieve zorgverzekering, waarbij wij 50% van je nominale premie betalen. 
  • Een goede pensioenregeling. 
  • Veel vrijheid. Neem je initiatief? Dat vinden we mooi. 

Wat jij meebrengt

Een energieke en proactieve houding, waarbij je makkelijk verbinding maakt met de mensen om je heen en snel kunt schakelen tussen de diverse onderwerpen die op je af komen. En verder: 

  • heb je een afgeronde HBO opleiding Human Resources management of gelijkwaardige achtergrond 
  • is dit je eerste of tweede carrière stap 
  • is affiniteit met een technische-operationele bedrijfsomgeving een must 
  • vind je het leuk om in een omgeving te werken die in ontwikkeling is 
  • heb je uitstekende Nederlandse en goede Engelse communicatieve vaardigheden 
  • ben je accuraat, resultaatgericht, organisatiesensitief, flexibel 

Tijd voor actie

Als je wilt solliciteren stuur dan een e-mail met je cv en motivatie naar onze HR Manager, Maartje van Staden, via maartje.van.staden@evos.eu. 

Onze sollicitatieprocedure ziet er zo uit: 1ste gesprek – Assessment – 2de gesprek. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd